工会工作制度

1. 认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
2. 做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
3. 依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
4. 抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好”职工之家”。
5. 协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
6. 关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
7. 维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。
8. 收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
9. 开展丰富多彩的文体活动，活跃职工生活。

工会委员会代表工作制度

1. 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会。
2. 大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；大会有权对医院作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3. 大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
4. 会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

女工委员会工作制度

1. 每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。
2. 关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。
3. 教育女工做好”家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。
4. 关心适龄未婚男女青年婚姻，做好”红娘”工作。
5. 教育女工正确处理家庭问题，做好个别职工的家庭纠纷调解工作。
6. 配合医院行政做好计划生育工作。
7. 及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。
8. 按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
9. 积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
10. 做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
11. 结合医院工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
12. 接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

女职工劳动保护及保健工作暂行规定

1. 孕期保健：妊娠期女职工不应加班加点，妊娠期满七个月不安排夜班。
2. 哺乳期保健：有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加30分钟；对婴儿未满一周岁的女职工，不得安排上夜班及加班（法定休息日及八小时以外工作时间为加班）。
3. 妇女保健：女职工分娩费用报销500元；每二年进行一次妇科病的普查工作。

入会和会费交纳制度

1. 根据工会章程规定，凡在企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会。
2. 职工加入工会必须由本人自愿书面申请，并填写入会申请表，经工会小组讨论通过，院工会委员批准。
3. 会员必须遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
4. 会员按个人基本工资的百分之一交纳会费。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，应视为自动退会。
5. 对不执行工会决议，违反工会章程的会员，应予批评教育。对违法乱纪情节严重而开除会籍的会员，须经过工会小组讨论，提出意见由委员会决定，报上一级工会备案。
6. 会员长期不在岗（一年以上），可保留会籍，在此期间免交会费，不享受会员有关待遇。
7. 会员有退会自由。退会应由本人和工会小组提出，由工会委员宣布除名。
8. 在本院工作达一年以上的临时工，遵守有关工会条例，可成为临时会员。

职工代表大会工作制度

1. 为了保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，发挥职工代表大会在审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用，根据《工会法》，特制订本制度。
2. 职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。医院工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3. 职代会接受医院党总支统一领导，积极支持院长行使医院管理工作决策和统一指挥职权。应正确处理国家、医院、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
4. 按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表，职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生，名额一般占正式职工的20%，每五年改选一次。
5. 职工代表大会每年至少召开一次，选举职代会主席团主持会议，审议院长工作报告、医院年度计划、长远规划及财务预决算，审议修订医院重要规章制度，对医院各方面工作提出建议意见，评议监督医院领导及其他干部工作，选举医院院务委员会等。
6. 职代会根据工作需要，可组织若干不脱产的专门工作委员会。

共青团委员会工作制度

1. 广大团员青年要进一步增强党的观念，坚决拥护、自觉接受党的领导，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，为稳定局势和深化改革发挥助手作用。
2. 积极开展团员意识教育、马克思主义基本理论和坚持社会主义道路教育、法纪教育及艰苦奋斗、立志成才的思想教育，增强自身的责任感和光荣感。
3. 团的工作和重大问题，要召开团委会讨论决定，并及时向党总支(支部）汇报。
4. 定期召开团员代表大会，总结团的工作，并及时向党总支(支部)汇报。
5. 发扬艰苦细致的工作作风，深入调查研究，抓典型，培养重点，总结经验，推动工作。
6. 根据青年特点，采用生动活泼的方式，经常组织演讲比赛、知识竞赛、运动会等，丰富团的文化娱乐生活。
7. 坚持请示汇报制度，定期向院党总支(支部)和上级团委汇报工作。

团支部工作例会和学习培训制度

1. 每3个月召开一次团支部例会，及时传达上级团委及同级党总支的有关工作要求，研究布置近期工作。
2. 每半年召开一次工作会议，听取团员青年的汇报，总结半年工作情况，研究布置下一步的工作。
3. 每年年初，召开工作会议，总结上一年的工作，部署新一年的工作任务，制定全年工作计划，表彰先进。
4. 每年度组织一次团员学习培训活动，重点内容放在团的业务知识和实用技术上面。
5. 每年至少举办两次团员青年参加的实用技术以及适合团员青年需要的有关知识的培训班。

计划生育工作制度

1. 院长与各科室负责人每年签订计划生育责任状、”两非”责任状和实名登记责任状一次，同时两非责任状由相关科室负责人签订到个人，并交院计生办保存存档，实行科室一把手负责制和一票否决制。
2. 成立计划生育工作领导小组和”两非”工作领导小组。
3. 请假制度：产假、事假、病假及职工换班调休满3天以上的到院计生办履行登记手续后再行批准。
4. 发现计划外3胎及以上怀孕的需及时向院计生办报告，如果隐瞒不报，造成计划外生育，追究科室负责人相关责任。

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